Среди забронированных работников и их работодателей – паника. Причина проста: в Верховной Раде обсуждают как минимум три новых законопроекта и около десятка моделей бронирования. Ходят слухи, что бронь хотят оставить только предприятиям ОПК и тем, кто обслуживает энергетику, медицину и жилищно-коммунальное хозяйство.
Как передает "Хвиля", об этом в видео рассказала адвокат Татьяна Донец на канале "Кадроленд".
Глава одного из комитетов Верховной Рады Елена Шуляк заявила, что действующую систему бронирования пока никто не меняет, а предприятия, обеспечивающие жизнедеятельность страны, сохраняют свой статус. "Бронирование остается. Критические предприятия остаются. Люди, которые сейчас имеют бронирование и выполняют критически важные функции, продолжат свою деятельность," – сказала Шуляк. Правда, что именно означают "критически важные функции", депутат не уточнила.
От заявлений политиков перейдем к конкретике. Главный документ – законопроект № 15237 о справедливом бронировании и участии в обороне. По нему забронированные лица должны будут участвовать в обороне государства одним из трех способов: работать на объекте критической инфраструктуры, проходить службу в резерве или платить целевые взносы на оборону.
Здесь есть подводный камень. Далеко не все критически важные предприятия являются объектами критической инфраструктуры. А служба в оперативном резерве – это уже контракт, то есть не бронь, а собственно служба.
Самый интересный пункт – именно целевые взносы. Фактически это экономическое бронирование, к которому общество пока не готово. Уже звучат фразы, что богатые будут гулять, а бедные служить. Суммы называют немалые – одна-две минимальные зарплаты ежемесячно, то есть до 17 тысяч гривен. Платить такой взнос должен не работодатель, а сам забронированный работник. "Лучше официальные целевые взносы, чем в карман кому-то, кто забронирует," – считает адвокат, добавляя, что говорить об этом предметно пока рано.
Автор законопроекта также подчеркнул, что будут искать способы сократить количество предприятий, имеющих право бронировать работников. Идеальный воинский учет, ежегодную сверку и своевременное оповещение работников о вызове уже давно планируют сделать обязательным условием для брони.
Другой документ, законопроект № 15243, предлагает так называемый тотальный резерв. В самом тексте это понятие не расшифровывают – детали есть только в пояснительной записке. Там говорится об обязательной базовой общевойсковой подготовке, ежегодных учебных сборах продолжительностью не менее месяца, компенсации работодателям и системе подготовки населения к быстрой мобилизации.
Последний законопроект № 15231 лишь вносит изменения в статью 119 Кодекса законов о труде. Все остальное, что активно комментируют в сети, прописано не в тексте, а опять же в пояснительной записке – там упоминают многоуровневую систему военной службы: базовую, в активном резерве и в оперативном резерве.
Вывод адвоката сдержанный. "Пока ничего не изменилось. Законопроекты очень сырые, и до принятия еще очень далеко," – резюмирует Донец. В то же время задача сократить количество забронированных действительно стоит, и для этого можно даже не ждать принятия законов, а изменить действующее постановление Кабмина. Поэтому юрист советует держать руку на пульсе и уже сейчас вводить идеальный воинский учет на предприятиях.
