Украину этим летом ждут серьезные изменения в вопросах мобилизации и бронирования военнообязанных. Часть нововведений уже утверждена Кабмином, а часть находится в разработке и должна быть представлена в ближайшее время.
Одно из главных изменений касается бронирования сотрудников критически важных предприятий. Правительство повысило минимальный уровень средней заработной платы, необходимый для получения права на бронь. Теперь для критически важных предприятий этот показатель составляет почти 26 тысяч гривен, а для компаний, работающих на прифронтовых территориях, — более 21 тысячи гривен.
Одновременно власти закрыли схему, которая позволяла некоторым компаниям искусственно увеличивать квоты на бронирование. Речь идет о работниках, оформленных по совместительству. Теперь такой сотрудник будет учитываться только по одному месту работы, что должно исключить возможность манипуляций со штатной численностью.
Еще одно важное изменение касается пересмотра статуса критически важных предприятий. В течение июня профильные министерства и областные администрации должны обновить критерии, по которым компаниям предоставляется этот статус. После утверждения новых правил бизнес получит время до 1 сентября, чтобы подтвердить свою критичность и заново оформить бронирование сотрудников.
При этом действующие отсрочки отменяться не будут. Предприятия смогут спокойно пройти процедуру переоформления без риска сразу потерять забронированных работников.
Параллельно власти готовят масштабную реформу мобилизации. Официально ее параметры еще не представлены, однако отдельные детали уже озвучивались руководством государства и военным командованием.
Одним из ключевых решений должно стать повышение денежного обеспечения военнослужащих. Планируется увеличить минимальную базовую зарплату военных с 20 до 30 тысяч гривен. Кроме того, предполагается существенный рост выплат для командиров и военнослужащих, выполняющих боевые задачи непосредственно на линии фронта.
Для бойцов передовых подразделений обсуждаются дополнительные выплаты в размере от 20 до 40 тысяч гривен за каждый день участия в боях. В отдельных случаях ежемесячное денежное обеспечение военнослужащих наиболее востребованных специальностей может достигать 400 тысяч гривен.
Не менее важным элементом реформы станет внедрение новой системы контрактной службы. Вместо фактически бессрочного пребывания в армии предлагается ввести контракты с четко определенными сроками службы. Такие контракты смогут подписывать как новые добровольцы, так и уже действующие военнослужащие.
Предварительно рассматриваются разные сроки службы: от нескольких месяцев для военнослужащих, возвращающихся после лечения, до двух лет и более для новых добровольцев. После завершения контракта предполагается гарантированный период отдыха.
Отдельно прорабатывается вопрос увольнения военнослужащих, которые длительное время находятся на фронте. Полноценную демобилизацию власти по-прежнему связывают с окончанием войны. Однако уже сейчас обсуждаются механизмы постепенного увольнения отдельных категорий военнослужащих. По предварительным оценкам, первые решения по ранее мобилизованным военным могут начать реализовываться уже в 2026 году.
Таким образом, летом Украина может получить не просто обновление отдельных правил, а фактически новую модель мобилизации и прохождения военной службы, рассчитанную на длительную войну и более справедливое распределение нагрузки между военнослужащими.
