Трудовая книжка остается главным документом, который подтверждает стаж работы до 1 января 2004 года. Если имя в ней записано иначе, чем в паспорте – например, с апострофом в одном документе и без него в другом – такое расхождение придется устранить, иначе с зачислением стажа могут возникнуть проблемы.
Как передает "Хвиля", об этом сообщает Пенсионный фонд Украины.
По правилам фамилия, имя и отчество в трудовой книжке должны совпадать с теми, что указаны в паспорте. Если в написании есть разница, в книжку вносят изменения.
Порядок прописан в пункте 2.13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29 июля 1993 года № 58. Изменение записи об имени делает последний работодатель работника – на основании паспорта, свидетельства о рождении или других документов, со ссылкой на их номер и дату.
Исправление вносят на первой странице, титульном листе трудовой книжки. Ошибочное имя зачеркивают одной чертой, а рядом записывают правильные данные. Ссылку на документы, по которым сделано исправление, указывают на внутренней стороне обложки и заверяют подписью руководителя предприятия или печатью отдела кадров.
Поэтому, чтобы данные из трудовой книжки корректно учли в стаже, в Пенсионном фонде советуют обратиться к нынешнему работодателю.
Ранее "Хвиля" объясняла, почему из-за нечитаемой печати в трудовой ПФУ может не засчитать несколько лет стажа. Также мы писали, какими документами подтвердить стаж, если трудовая книжка утеряна.
